El gremio consideró insuficiente la oferta presentada por los intendentes y confirmó una medida de fuerza para los días miércoles 11 y jueves 12 de marzo, con lo que no funcionarán municipios y comunas de la provincia
En el marco de la reunión de la mesa paritaria municipal, en el marco de la Ley 9.996, los representantes de los intendentes mantuvieron su postura de trasladar a los trabajadores municipales los mismos porcentajes de aumento establecidos por el Gobierno provincial en la paritaria central, aunque sin aplicar el piso salarial garantizado para los empleados provinciales.
Según se informó, la propuesta contempla un incremento del 12,5% para el primer semestre de 2026, distribuido de la siguiente manera: un 2,6% correspondiente a enero (ya abonado), un 2,6% en abril, un 3,3% en mayo y un 4% en junio. Además, se incluye un 3% retroactivo correspondiente a la política salarial de 2025, compromiso asumido en la última reunión paritaria.
Sin embargo, desde el sector sindical señalaron que los intendentes se niegan a aplicar la garantía salarial mínima que sí percibirán los agentes provinciales, cuyo monto alcanza los 170.000 pesos.
En ese sentido, indicaron que la propuesta presentada representa “lo peor del acuerdo provincial”, ya que sólo se trasladan los porcentajes de aumento sin el piso salarial que garantiza una mejora más significativa en los ingresos.
De acuerdo a lo manifestado por el gremio, en algunos casos el incremento previsto para el mes de abril rondaría los 45.900 pesos, cifra que consideraron insuficiente frente al contexto económico actual.
Ante esta situación, calificaron la propuesta como “inaceptable” por el impacto que tendría sobre el salario de los trabajadores municipales y comunales, señalando que podría profundizar la pérdida del poder adquisitivo y ubicar a muchos trabajadores por debajo de los índices de pobreza.
Por este motivo, se confirmó un paro de actividades por 48 horas para los días miércoles 11 y jueves 12 de marzo en reclamo de una mejora en la oferta salarial.
