Los afiliados de Ate y Upcn aprobaron la propuesta salarial del Gobierno de Santa Fe. El viernes responden los sindicatos docentes.
Los afiliados Ate y de la Unión del Personal Civil de la Nación (Upcn) aceptaron la propuesta de recomposición salarial presentada por el Gobierno de Santa Fe en el marco de las paritarias para los trabajadores de la administración pública provincial
La decisión de Ate se conoció este jueves después de las 14. Desde el gremio señalaron que, con un relevamiento de más de 1.000 lugares de trabajo, se impuso la moción de aceptación por un 61%, un 28,5% votó por el rechazo y un 10,5 % se abstuvo.
Tras la aceptación «en disconformidad», Marcelo Delfor de Ate explicó que se está en una «situación muy difícil sobre todo por las políticas nacionales que se aplican», pero que se valoró lo que se discutirá el próximo 5 de agosto que tiene que ver con las titularizaciones y la mejora de las condiciones de trabajo.
Qué decidió Upcn sobre las paritarias
La decisión de Upcn se conoció durante la mañana y luego de que finalizara el proceso de votación online que el gremio llevó adelante durante 24 horas entre los trabajadores comprendidos en el Convenio Ley 10.052.
El resultado arrojó que el 69% de los afiliados votó por la aceptación de la oferta, mientras que el 31% se manifestó por el rechazo.
Desde Upcn informaron que la propuesta salarial, que había sido difundida previamente entre los trabajadores, fue sometida a consideración de los afiliados activos de toda la provincia mediante el sistema de votación disponible en la página web institucional.
Concluido el escrutinio, la entidad gremial comunicó oficialmente que la oferta de política salarial fue aceptada por mayoría y notificó la decisión al Poder Ejecutivo provincial.
Qué contempla la propuesta salarial del Gobierno de Santa Fe
La oferta presentada por el Gobierno provincial para el segundo semestre del año establece un esquema combinado de aumentos porcentuales y pisos mínimos garantizados para asegurar que ningún trabajador reciba una mejora inferior a determinados montos.
En ese sentido, prevé un piso mínimo de incremento de $80.000 en julio, de $100.000 en agosto y septiembre, de $130.000 en octubre y noviembre, y de $180.000 en diciembre. Además, estos incrementos tendrán impacto en el cálculo del aguinaldo.
A su vez, la propuesta incluye subas porcentuales del 2% en julio, 1,8% en agosto, 1,7% en septiembre, 1,6% en octubre y 1,5% en noviembre y diciembre, lo que representa un incremento acumulado del 10,1% durante el semestre.
Mientras Upcn confirmó la aceptación de la oferta, resta conocer la definición de ATE, cuyo plenario de delegados tiene previsto comunicar a partir de las 13 si acompaña o rechaza la propuesta salarial del Gobierno provincial.
