Empleados de Comercio acordaron una suba salarial del 5,7% en tres tramos, una asignación extraordinaria de $50.000 y postergaron la incorporación al básico de los $120.000 no remunerativos.
Los empleados de Comercio tendrán un nuevo incremento salarial tras el acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector.
La paritaria contempla una suba del 5,7% para el trimestre julio-septiembre, una asignación extraordinaria de $50.000 y una nueva fecha para incorporar al salario básico los $120.000 no remunerativos.
El entendimiento fue firmado por la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y FAECyS, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Cómo será el aumento para empleados de Comercio
Nuevo aumento para empleados de Comercio: cómo queda el acuerdo salarial hasta septiembre.
El acuerdo establece un incremento salarial total del 5,7%, que se aplicará sobre las escalas básicas de junio de 2026, más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
La actualización se distribuirá en tres tramos iguales:
- Julio: 1,9%.
- Agosto: 1,9%.
- Septiembre: 1,9%.
De esta manera, la paritaria cubrirá el período comprendido entre julio y septiembre de 2026, mientras que las partes volverán a reunirse en octubre para revisar la evolución de la inflación y definir una eventual actualización salarial.
Bono de $50.000: cuándo se paga
Además del incremento porcentual, el acuerdo incorpora una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000, que se abonará en dos cuotas:
- Julio: $25.000.
- Agosto: $25.000.
El pago será no remunerativo, por única vez y no acumulativo, y deberá liquidarse junto con los haberes correspondientes a cada mes.
Qué pasa con los $120.000 no remunerativos
Uno de los cambios más relevantes del acuerdo es la postergación de la incorporación al básico de la suma fija no remunerativa de $120.000.
En lugar de integrarse de manera inmediata, las partes resolvieron hacerlo en seis cuotas mensuales de $20.000, según el siguiente cronograma:
- Diciembre de 2026: $20.000.
- Enero de 2027: $20.000.
- Febrero de 2027: $20.000.
- Marzo de 2027: $20.000.
- Abril de 2027: $20.000.
- Mayo de 2027: $20.000.
Hasta entonces, esas sumas continuarán liquidándose como no remunerativas, conforme al acuerdo firmado en marzo de 2026.
Cómo se calcula el aumento
El incremento no se aplicará únicamente sobre el salario básico convencional.
Para determinar los nuevos valores, el acuerdo establece como base de cálculo:
- Las escalas salariales de junio de 2026.
- Las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
Este criterio modifica la liquidación de los haberes y será determinante para calcular correctamente los salarios de cada categoría.
Cuándo vuelve la negociación paritaria
El acuerdo tendrá vigencia desde el 1° de julio de 2026 y prevé una cláusula de revisión en octubre.
En esa instancia, FAECyS y las cámaras empresarias analizarán la evolución de la inflación, el contexto económico y el poder adquisitivo de los salarios para definir si corresponde una nueva actualización antes de fin de año.
Las claves del nuevo acuerdo salarial
- Aumento total: 5,7%.
- Aplicación: tres tramos de 1,9% en julio, agosto y septiembre.
- Bono extraordinario: $50.000 no remunerativos.
- Pago del bono: $25.000 en julio y $25.000 en agosto.
- Incorporación de los $120.000 al básico: se posterga y será gradual entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.
- Revisión paritaria: octubre de 2026.
