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 El
presidente del Centro Comercial,
Industrial, Rural y de Servicios
de Ceres Sr. José Luis Gorosito
presentó en sociedad a la
Licenciada en Recursos Humanos
Marian Iñiguez. Dicha
profesional brindará
asesoramiento a comercios y
empresas, en selección de
personal, proyectos de trabajo y
metodologías de convivencia en
el ámbito laboral. También
presentaron la incorporación de
una “Base de Datos Laborales”
donde la institución analizará
solicitudes laborales y el
perfil del trabajador para luego
recomendar a las empresas
solicitantes la mejor opción.
El anuncio se realizó en
conferencia de prensa, donde el
titular del CCIRyS y la
profesional brindaron detalles
de la metodología de trabaja a
desarrollar dentro de la
institución.
“La Idea es brindar
asesoramiento a los asociados al
Centro Comercial en relaciones
laborales, capacitación,
selección de personal y
metodologías de trabajo a
desarrollar en un comercio o
empresa que soliciten o tengan
personal a cargo. Desde la
institución brindaremos el
primer asesoramiento y la
capacitación sin cargo para
nuestros socios y de seguir el
trabajo, la empresa deberá
contratar los servicios de la
licenciada” aseguró José Luis
Gorosito
El presente proyecto detalla las
diferentes actividades del área
de Recursos Humanos que se
pueden desarrollar en las
distintas empresas de la ciudad,
adaptándose a la diversidad de
rubros y necesidades de cada
una.
Las actividades que incluyen son
las siguientes:
1. Armado de organigrama de la
Empresa.
2. Armado de perfiles de cada
puesto que la Empresa tenga en
su organigrama, con la
definición de tareas,
responsabilidades, obligaciones
y competencias que se requieran
en cada uno.
3. Armado de cronograma de
tareas, para una mejor
organización y ejecución de las
tareas diarias.
4. Armado de reglamento interno,
con reglas y políticas que
aseguren el buen desempeño de
todos los trabajadores.
5. Generación de una Base de
Datos para el proceso de
Selección de Personal.
6. Reclutamiento y Selección de
Personal.
7. Inducción de Personal, para
todo personal nuevo que ingrese
a la Empresa.
8. Elaboración de un Plan Anual
de Capacitaciones.
9. Análisis de Clima Laboral.
Como funcionará la base de datos
laborales?
GENERACIÓN DE BASE DE DATOS PARA
EL PROCESO DE SELECCIÓN.
Consta de generar una base de
datos con todos los Curriculum
Vitae recibidos en el Centro
Comercial (con o sin pedido de
vacante) los cuales se
archivarán teniendo en cuenta
los conocimientos, competencias,
experiencias y habilidades de
cada postulante. Para esto es
necesario tener los perfiles de
puestos definidos, ya que serán
de ayuda para saber a qué puesto
puede corresponder cada
candidato.
A esto se le sumará una planilla
para saber el estado de avance
de cada candidato por cada
proceso de búsqueda de personal.
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GUÍA DE SERVICIOS COMERCIALES DE LA CIUDAD DE CERES
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