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El
proceso de selección para cubrir
un cargo de juez de Primera
Instancia de Distrito en lo
Civil, Comercial y Laboral en
Ceres, contó con 20 postulantes,
de los cuales quedaron cinco. De
esa nómina, el Poder Ejecutivo
deberá definir el ocupante del
cargo.
Con la puesta en marcha de la
nueva normativa que regula el
proceso de selección de jueces
(Decreto n° 854/16 y Resolución
n° 128/16) este miércoles
concluyó el concurso para cubrir
un cargo de Juez de Primera
Instancia de Distrito en lo
Civil, Comercial y Laboral de la
localidad de Ceres, en la
Circunscripción Judicial Nº 5.
El proceso de selección, que
contó con 20 postulantes
admitidos, comenzó a principios
de septiembre con las pruebas de
oposición a 12 de ellos.
El jurado, integrado por Gerardo
Muñoz, Daniel Machado y Guido
Ferullo, presentó los resultados
de la oposición y antecedentes
el martes 20 de septiembre, y al
día siguiente se llevó a cabo la
entrevista personal.
Finalmente, la lista de cinco
aspirantes se elevó al Poder
Ejecutivo para que tome la
decisión final acerca de la
designación para cubrir la
primera vacante, bajo el nuevo
sistema de designación de
magistrados.
EL NUEVO SISTEMA DE DESIGNACIÓN
DE JUECES
En junio de 2016 se puso en
marcha el nuevo sistema para la
designación de jueces mediante
un decreto que regula el
funcionamiento del Consejo de la
Magistratura, y que modifica el
mecanismo utilizado con
anterioridad para tales fines.
De acuerdo a lo que establece el
decreto N° 854/2016, el jurado
que se sortea está compuesto por
un representante del Colegio de
Magistrados, otro de los
Colegios de Abogados y otro de
las Universidades Nacionales.
Una de las diferencias
fundamentales entre el nuevo
sistema y el anterior es que los
concursos son desarrollados por
un mismo cuerpo de jurados, que
se encarga de toda la actividad
prevista para el concurso
(ponderación de antecedentes,
oposición y entrevista oral),
mientras que antes existían dos
instancias evaluativas
integradas por jurados
distintos. Luego del sorteo, se
abre la inscripción para
postulantes al cargo, que tiene
un plazo de 10 días.
Posteriormente, se lleva a cabo
la primera etapa evaluativa,
consistente en la valoración de
los antecedentes de los
postulantes, considerándose
tanto los laborales como los
académicos, dando preferencia a
los primeros, y teniéndose en
cuenta aquellos exclusivamente
relacionados a la competencia
material del cargo que se
concursa, es decir los que
reflejen experticia en la rama
del derecho en la cual se
pretende ejercer el cargo
judicial.
Luego, en la prueba de
oposición, se apunta a indagar
respecto del conocimiento de los
postulantes en la materia a
concursar. Además, se prevé una
entrevista oral, concomitante
con la oposición, cuando esta
sea oral, y dentro de los cinco
días de culminada la oposición,
cuando sea escrita. |
GUÍA DE SERVICIOS COMERCIALES DE LA CIUDAD DE CERES
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